Ihre Karriere in der Salina

Gemeinsam suchen wir die "Wow-Effekte" im Alltag

Die Salina beschäftigt rund 150 Mitarbeitende, davon ca. 110 Vollzeitbeschäftigte in diversen fachärztlichen Disziplinen, pflegerischen, therapeutischen, beratenden und administrativen Berufen. Zusammen leisten wir einen wichtigen Beitrag für eine ganzheitliche Gesundheitsversorgung zum Wohle unserer Patientinnen und Patienten wie auch unserer Residenzgäste. Unser Alltag ist geprägt von Offenheit, Verbindlichkeit und Respekt im gegenseitigen Miteinander.

Offene Stellen Ausbildung & Praktika Initiativbewerbung Über uns

Daniel Keiser
Dipl. Physiotherapeut

«Die freundliche, stimmige Atmosphäre zwischen den Berufsgruppen, die wunderschöne Anlage und - nicht zu vergessen - das sole uno als Entspannungsmöglichkeit - hier stimmt das Gesamtpaket!»

Tauchen Sie ein in die Berufswelt Gesundheit

Was bietet eine Aufgabe in der Salina?

Abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet
Selbständiges, verantwortungsvolles Arbeiten
Kontakt mit verschiedensten Menschen
Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
Teil eines motivierten Teams
Achtsame, wertschätzende Atmosphäre

Welche Anforderungen werden im Gesundheitsbereich gestellt?

Freude im Umgang mit Menschen
Hohe Sozialkompetenz und Empathie
Teamfähigkeit
Gute Umgangsformen und gepflegte Erscheinung
Hohes Hygienebewusstsein
Gute Belastbarkeit und Organsationsfähigkeit
Beherrschen der deutschen Sprache
Selbständige Arbeitsweise
Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Spät-, Wochenend- und Feiertagsdienste)

Wo arbeiten Mitarbeitende der Salina?

Salina Fachärztehaus
Salina Rehaklinik
Salina Therapiezentrum

Welche Berufe bietet die Salina?

Ärztin/Arzt
Pflegefachperson
Med. Praxisassistent/in
Physiotherapeut/in
Komplementärtherapeut/in
Mitarbeiter/in Therapiedisposition
Mitarbeiter/in Patientenabrechnung
Mitarbeiter/in Patiententransport
Fachfrau / Fachmann Gesundheit

Was wir unseren Mitarbeitenden bieten

Sozialversicherungen

Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit von maximal vier Monaten bei einer Anstellungsdauer von weniger als einem Jahr, jedoch längstens solange wie die bisherige Anstellung dauert und von maximal sechs Monaten bei einer Anstellungsdauer von mehr als einem Jahr. Danach bis maximal 720 Tage 80% Lohnfortzahlung.
Die Reha Rheinfelden übernimmt 0.65% der NBU-Versicherungsbeiträge, der Arbeitnehmeranteil beträgt 0.841%.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei Betriebs- und Nichtberufsunfall privat versichert
Sonderkonditionen bei der Sanitas Krankenversicherung

Berufliche Vorsorge

kein Koordinationsabzug, der volle Jahresgrundlohn ist versichert
Ärzte sind bei der VSAO mit ausgebautem Vorsorgeplan versichert

Ferien und Urlaub

Der Ferienanspruch beträgt

25 Tage pro Kalenderjahr
30 Tage ab dem 50. Altersjahr
35 Tage ab dem 60. Altersjahr

Bezahlter Urlaub bei privaten Ereignissen von 1 bis zu 3 Tagen (Hochzeit, Betreuung kranker Kinder, Todesfälle und weitere)

Arbeitszeit und Inkonvenienzen

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei einem 100% Pensum 42 Stunden pro Woche bzw. 50 Stunden pro Woche bei ärztlichen Diensten.
Pro Halbtag (mind. je 3 Stunden) hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine bezahlte Pause von 15 Minuten.
Die Inkonvenienzen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste betragen CHF 8.- pro Stunde.

Familienfreundlich

Hohe Flexibilität bei den Arbeitspensen; Teilzeitarbeit möglich
16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (bei Weiterbeschäftigung mit 100% Lohnfortzahlung) sowie möglicher Bezug von unbezahltem Urlaub bis max. 6 Monate nach der Niederkunft.
11 Tage Vaterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung (1 Tag für die Geburt des Kindes + zweiwöchiger Vaterschaftsurlaub)

Treueprämie / Dienstaltersgeschenk

Folgende Treueprämien oder wahlweise Zusatzferien werden an unsere Mitarbeitende ausgerichtet:

Nach Vollendung von

5 ununterbrochenen Dienstjahren ½ des Monatslohnes oder Ferien 2 Wochen
10 ununterbrochenen Dienstjahren ¾ des Monatslohnes Ferien 3 Wochen
Je 5 weiteren ununterbrochenen Dienstjahren 1 Monatslohn Ferien 4 Wochen

Nach 25 und 40 Dienstjahren erhalten Mitarbeitende zusätzlich zur Treueprämie einen Monatslohn als Dienstaltersgeschenk.

Fort- und Weiterbildung

Grosszügige Kostenbeteiligung an internen und externen Weiterbildungen
Vielfältiges Angebot an internen Weiterbildungen (eigenes Kurszentrum)
Ausbildungsstätte für diverse Berufsgruppen

Mitarbeiterangebote

Günstige Mitarbeiterparkplätze
Vergünstigte Konditionen bei ausgewählten Abos für die öffentlichen Verkehrsmittel
Fitpass für CHF 10.– pro Monat (Mitglieder haben Zugang zu Hunderten Fitness-, Wellness- und Sportangeboten in der Schweiz und im grenznahen Ausland)
50 % auf interne Gruppenkurse (Yoga, Pilates, Qigong etc.), für Personen im gleichen Haushalt 20 % Vergünstigung
Vergünstigte Mahlzeiten im Restaurant Salis der Reha Rheinfelden
Vergünstigte hausinterne Verpflegung
Kostenloser jährlicher Velocheck
Diverse Personalanlässe: Neujahrsapéro, Personalfest, Teamanlass, Feierabendhock und Weitere
Rabatt bei Apothekenbezügen in ausgewählten Apotheken
Hausinterne Bibliothek in der Reha Rheinfelden
Kostenübernahme bei ausgewählten Personal-Impfungen
Vorzugsangebote bei diversen Partnerfirmen (siehe Broschüre)
Kleine Aufmerksamkeiten zu Ereignissen wie Hochzeit und Geburten sowie bei Absenzen infolge Krankheit/ Unfall
Beratung bei persönlichen Ausnahmesituationen
Rückerstattung des Selbstbehaltes bei internen Therapien
Angebote aus der Marketingkooperation Rheinfelden medical (GZF, Reha Rheinfelden, Klinik Schützen und Salina)

Standort und Infrastruktur